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¿Cómo hacer un óptimo currículum vitae 2.0?

currículum vitae

currículum vitaeA la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo, la importancia del currículum vitae es innegable. Él es la llave que abre o cierra las puertas para acceder a un proceso de selección. Preparar este documento, adaptándolo a las nuevas exigencias del mercado laboral, es fundamental para cada uno que quiere ampliar sus oportunidades profesionales.

De hecho, según datos de HR-Consulting, perteneciente a la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, el 80% de los currículums vitae son descartados por falta de información relacionada con los requisitos demandados, o por una incorrecta redacción o presentación mal realizada.

Los seleccionadores tienen poco tiempo para leer cada uno de los CVs. Por eso, para conseguir ser seleccionado y pasar así a la fase de entrevistas de trabajo, es necesario captar la atención del reclutador desde el momento en el que abre el currículum vitae.

Actualmente, en la era Digital, la estrategia principal para captar candidatos es el e-recruitment. En este contexto, los que quieran impresionar a los expertos deben demostrar a través del CV que cuentan con una marca profesional diferenciadora que los convierte en el candidato ideal. Para ello, además de respetar las normas básicas del currículum tradicional, es necesario tener una buena presencia en redes sociales para demostrar el interés por las novedades empresariales de su área de conocimiento o sector.

Los expertos de la Comunidad Laboral han recogido algunas claves para aquellas personas que están en búsqueda activa de empleo o de nuevas oportunidades, y que realizan este proceso a través de portales de empleo o ferias virtuales, como es la Feria Virtual de Empleo y Prácticas de las Universidades Madrileñas, UNISMAD, que celebra su segunda edición del 19 al 28 de abril, y en la que el año pasado se superaron las 25.000 inscripciones en vacantes en solo una semana de actividad.

En palabras de Ángeles García, responsable del proyecto UNISMAD: “Cuando las organizaciones que participan en las Ferias Virtuales empiezan a analizar todas las candidaturas recibidas, cuanto más claros, sencillos y potentes sean los perfiles a los que acceden, mayores probabilidades de pasar a la siguiente fase del proceso tendrá la persona”.

Las claves para hacer un buen currículum vitae 2.0 son las siguientes:

  • Cada día más el formato digital gana terreno al papel. Para conseguir un buen currículum vitae 2.0, hay que tener en cuenta aspectos como la tipografía, el diseño y la manera en la que se expone la información. En primera instancia, es fundamental que no falten datos de contacto y que la información sea clara y atractiva, sin faltas de ortografía y con una buena redacción.
  • Asimismo, se debe incluir un breve párrafo de entre tres o cuatro líneas en el que se mencionan las habilidades y capacidades y los objetivos profesionales del candidato.
  • Si la experiencia por cuestión de tiempo es más relevante que la formación, en primer lugar se pone, en orden cronológico inverso, todo lo relacionado con las vivencias profesionales: fechas, puesto, empresa y una breve definición de funciones y, sobre todo, de los logros alcanzados que no son más que aquellas actividades o acciones realizadas que le han dado valor a la empresa, como puede ser el ahorro de costes, cierre de negocios, adquisición de nuevos clientes o incremento de las ventas, entre otros.
  • Hoy en día, los perfiles de los usuarios en portales de empleo o redes sociales profesionales permiten añadir proyectos en diferentes formatos. El formato digital permite enriquecer el currículum vitae, hacerlo más interactivo, enlazando el mismo a las páginas de las empresas para las que ha trabajado el candidato, a la parte de las referencias de LinkedIn, e incluso, si cuenta con un blog, a su página.
  • En un CV 2.0 es importante incluir los enlaces a los perfiles de las redes sociales profesionales que utiliza el usuario dado que en ellos el seleccionador puede ampliar la información sobre su perfil, y confirmar que se trata de personas activas e interesadas por conseguir una nueva oportunidad laboral.
  • Por el contrario, cuando todavía la trayectoria del candidato es reducida, es necesario poner la formación académica en primer lugar, en el que se incluirán premios y reconocimientos de haberlos conseguido. Si él no tiene nada de experiencia, en lugar de dejar este espacio en blanco, es conveniente incorporar una frase motivadora que anime a los reclutadores a ofrecerle su primera oportunidad laboral. La formación académica debe mostrarse también en orden cronológico inverso y, si se ha realizado un estudio universitario, es mejor dejar atrás los estudios en secundaria. Si se ha realizado una formación profesional con anterioridad, entonces sí que se debe incluir.
  • La última parte del currículum vitae debe incluir el nivel en el dominio de idiomas (se indican los certificados y la estancia en el extranjero), en el manejo de programas informáticos relacionados con el puesto deseable, así como la disponibilidad para viajar, cambiar de residencia o de incorporación. Esto último se incluirá en el apartado de otros datos de interés junto con información sobre la posesión o no de carné de conducir.
  • En conclusión, se puede decir que las organizaciones de hoy buscan personas que les ofrezcan un valor añadido, y realicen aportaciones sólidas y concretas. Se deben utilizar palabras claves y no superar las dos hojas en caso de tener ya una dilatada experiencia.

En palabras de Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com: “Recuerda que de nada servirá resaltar tus logros si cometes errores ortográficos. Aunque parece un consejo muy obvio y repetido, algunos candidatos continúan sin darle la importancia, incluso sabiendo el actual contexto competitivo”.

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