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En 2017 los ‘bandits’ serán los más demandados en el mercado digital

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mercado digitalEstá previsto que en 2017 los perfiles más demandados en el mercado digital de las industrias sean talentos para los cuales la convicción, la vocación y los proyectos innovadores estarán por encima de la remuneración económica, las tradiciones familiares y el prestigio empresarial.

Actualmente, la generación de expertos más buscada por las empresas tecnológicas es la de los millennials. Nacidos entre 1981 y 1995, son considerados usuarios con grandes aptitudes que se involucran en proyectos, marcan la diferencia y contribuyen a la innovación, priorizando disfrutar a la vez que aprenden de los nuevos avances del mercado. Entre ellos se encuentran los bandits, talentos que pretenden construir una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación. Ellos saben cómo funciona el mundo digital (son parte de él) y aprenden muy rápido.

De hecho, estas características coinciden con el perfil del trabajador más buscado por las empresas españolas en la actualidad que necesitan, ante todo, versatilidad e innovación dentro del escenario laboral tecnológico. En palabras de Francesc Font, CEO y cofundador de la compañía: “Los bandits, nuestros millennials de la era digital, se mueven por convicciones – no solo por dinero, escogen su vocación – no la heredan, y asocian productividad con confort, no con cantidad de horas trabajadas”. Los expertos han ideado un modelo de negocio a través del cual ofrecen exactamente lo que buscan los bandits: una plataforma de recruiting digital que conecta por hard skills, soft skills y afinidad a sus usuarios con empresas gracias a un proceso profundo de minado de datos y machine learning.

Es interesante señalar que estos perfiles de talentos consideran ilógicas las estructuras laborales de trabajo convencionales y están dispuestos a redefinir el status quo con tal de adaptarse al panorama actual y responder a la demanda del mercado. Además, no buscan pertenecer a una empresa por su prestigio, sino por el talento del equipo y lo innovador que sea el proyecto.

Por otra parte, el mercado digital ha cambiado la forma de actuar, ver y pensar de las nuevas generaciones tecnológicas, haciendo que los bandits se conviertan en personas independientes, colaborativas y autodidactas. Ellos no estudian para obtener un diploma que garantice un buen empleo, sino que valoran la comunidad como mecanismo para estar al día de todo y “saciar su sed de conocimiento” para construir así nuevas tecnologías, lo que les hace anteponer el trabajo en startups antes que en grandes multinacionales. Además, cuando cambian de trabajo, buscan el mejor balance entre tipo de proyecto, beneficios y dinero.

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