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Las compañías están dejando en un segundo plano a las personas en favor de la tecnología

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tecnologíaEl avance de la tecnología ha revolucionado la manera de gestionar, poniendo a nuestro alcance, datos, métricas y automatización, que han impulsado grandes mejoras en la productividad empresarial. Sin embargo, esta tendencia puede provocar un perjuicio a los trabajadores. De hecho, el 60% de los directivos españoles cree que las compañías están dejando en un segundo plano a las personas en favor de la tecnología, según una encuesta realizada por WOBI a su importante base de datos de directivos, con motivo de la próxima edición del World Business Forum, denominada “Humanification”. Esta nueva edición, que se celebrará en el Palacio de Congresos de Madrid los próximos 3 y 4 de octubre, estará dedicada a la importancia de potenciar al máximo la diversidad y creatividad de las personas para fomentar el éxito de la empresa.

Bajo este marco, casi el 50% de los encuestados (45,76%) cree que el 25% de los trabajos actuales desaparecerá en los próximos 10 años, incluso un 12% cree que esta cifra se elevara a más de un 45%.

Pese al pesimismo, 8 de cada 10 directivos cree que el talento vuelve a estar de moda y un 54% de los encuestados afirma que la gestión del talento está entre los objetivos prioritarios de su empresa. Incluso un 56% asegura que es el mayor reto de las empresas de cara al próximo ejercicio.

Y son precisamente los atributos sociales los que según los directivos definirán mejor a los líderes del futuro. Concretamente, un 29% cree que la capacidad de trabajar en equipo será el atributo de mayor peso en los próximos líderes, mientras que un 28% cree que será la capacidad de humanizar a la tecnología.

Respecto al talento, un 52% afirma que en sus compañías los trabajadores se encuentran muy satisfechos con su entorno laboral y el 36% atribuye la búsqueda de una mayor remuneración los cambios de empleo voluntarios, mientras que un 26% cree que se deben en mayor medida a las desavenencias con el jefe.

En cuanto a la gestión del talento para los directivos, los aspectos qué más importancia tienen, empatados con un 38%, son mejorar la formación de los empleados y fomentar los valores entre empresa y trabajador. Además, un 65% de los encuestados coincide en afirmar que España no está revirtiendo la fuga de cerebros vivida en la última década.

El objetivo de World Business Forum en esta edición es precisamente el de reforzar la idea de poner mayor foco en aquellos que forman parte de estas organizaciones, desarrollando todo su potencial para que nazcan líderes que integren dichas tecnologías que fortalecen las compañías. Por ello, esta edición contará con ponentes de prestigiosa posición que animarán a que las compañías valoren el talento, nutran la creatividad, liberen el potencial, trabajen en red, escuchen a sus clientes y ante todo humanicen la tecnología.

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