Noticias

Solicitar excedencias

excedencias

excedenciasEl concepto excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa. Se trata de un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son los motivos para solicitar una excedencia?

Éstos  pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente; tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa;  trabajar para otra empresa; por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares.

Los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados están recogidos en artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y dependen del tipo de excedencia solicitada. Las modalidades se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias.

Por una parte, la excedencia forzosa tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el desempeño de sus funciones. Por otra parte, la excedencia voluntaria, se solicita para hacer un descanso en la trayectoria profesional por razones personales. Los requisitos básicos para su obtención son que el empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos un año y su duración oscila entre los cuatro meses y los cinco años, siempre con posibilidad de una ampliación si así lo recoge el convenio colectivo aplicable. Si por algún motivo el trabajador disfrutó de una excedencia con anterioridad, es necesario que hayan transcurrido un mínimo de cuatro años para solicitar una nueva.

En el caso de las excedencias voluntarias por el cuidado de familiares, se exige que los hijos sean menores de tres años –incluyendo casos de adopción o acogida- y se establece por un periodo máximo de tres años. Para cuidar familiares mayores, se requiere que estos sean parientes hasta de segundo grado de consanguinidad -padres, hijos, abuelos, hermanos o nietos- y se concede por dos años. Asimismo, hay posibilidad de acortar el periodo de excedencia, para lo cual se recomienda avisar por escrito a la organización con al menos un mes de antelación.

¿Cuáles son los derechos del trabajador?

Durante el tiempo en el que el empleado disfruta de su excedencia, “será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación”.

Además, durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado dicho periodo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, plazos que se amplían cuando se trata de familias numerosas o numerosas especiales.

Una vez concedida la excedencia, la empresa procederá a liquidar las cantidades correspondientes por derecho hasta la fecha como son vacaciones no disfrutadas o pagas extras. El motivo es una posible no reincorporación pasado dicho periodo.

A veces las excedencias se solicitan para desarrollar un proyecto en otra empresa. Éstas serán permitidas cuando el contrato laboral no exija exclusividad o lo considere competencia desleal.

Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com, comenta: “Es importante conocer los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores para poder solicitar una excedencia en caso de necesitarlo porque queremos ampliar conocimientos, probar como emprendedores, porque tengamos que cuidar a un hijo o familiar, o simplemente porque hemos conseguido un cargo público”, y añade: “Debemos por ejemplo saber que aunque estemos de excedencia, podemos ser incluidos en un ERE”.

¿Cómo se solicita una excedencia?

Si se refiere a una excedencia forzosa, la aceptación es obligatoria para las empresas, porque por ley no pueden negarse a concederla. El periodo de  ausencia se computa como tiempo trabajado. Una vez finalizado el periodo como cargo público, el trabajador deberá solicitar su reincorporación en un plazo inferior a un mes dado que de no hacerlo, podría perder sus derechos, pudiendo incluso la empresa poner fin a la vinculación laboral.

En el caso de las excedencias voluntarias por cuidado de familiares es recomendable presentar un documento con la fecha de inicio y la fecha de finalización de dicha excedencia y es aconsejable establecer un mínimo de 15 días para que la empresa pueda reorganizarse. Asimismo, si se solicita la excedencia por cuidado de hijos o familiares, es oportuno que el trabajador entregue una serie de documentación en la empresa como es el escrito y  la fotocopia del libro de familia.

Haz clic para comentar

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Subir